上海一保姆发高烧抢救无效死亡，家属向雇主和平台索赔158万元，被法院驳回
#保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回#保姆高烧不退经抢救无效死亡，其家人一纸诉状将雇主和平台公司诉至上海市奉贤区人民法院(以下简称上海奉贤法院)，要求雇主和平台公司分别赔偿58万元和100万元。
11月23日，媒体记者从上海奉贤法院获悉，法院终审判决驳回保姆家属的全部诉讼请求。据上海奉贤法院介绍，2020年12月，华大妈入驻某互联网护理平台，经平台面试后，华大妈被介绍到李某父母家照顾脑萎缩的李某父母。
2021年7月8日上午，华大妈在李父母家发烧。她自己服药后没有缓解，体温从38.8℃上升到40℃。
相关聊天记录。上海奉贤法院供图上午10点左右，华大妈在微信群里联系李，告诉她自己发烧了。大约半个小时后，李的妻子回复微信，认为华阿姨不称职，要求更换。李及时向站台通报了华大妈发烧的情况。其间，李的母亲多次提醒华阿姨就医。
下午1点左右，李某、家人及平台员工陆续到达现场。发现华大妈昏迷后，第一时间拨打120就医。华大妈经抢救无效死亡。死因是发烧引起的急性呼吸衰竭。
相关病历。上海奉贤法院供图上海奉贤法院认为，首先，平台无责任。约定平台为信息服务提供者，提供中介服务促成交易，故平台不应承担雇主责任。其次，雇主没有过错。华阿姨受雇于李某，报酬由李某直接支付。双方形成劳动关系。
根据《民法》第1192条的规定，劳务提供者因劳务受到损害的，双方应当根据各自的过错承担相应的责任。华大妈的死因是发烧引起的急性呼吸衰竭，属于她自己的病。没有证据证明该结果是提供劳务造成的，提供劳务与死亡原因之间不存在因果关系。作为雇主，李为华大妈提供了一间带空调的房间。就工作任务而言，华大妈从事的是护理老人的工作，并未超出合同约定的范围。华阿姨告知其发烧，李及时履行了合同约定的医疗义务。
需要注意的是，李的家庭并不是专业的医疗从业者，李的父母都是需要照顾的脑萎缩患者。李作为普通雇主，对该死亡事件的后果没有可预见的可能性，且尽到了作为不具备医学专业知识的普通人的提醒、注意和及时救助义务。因此，李的当事人没有过错。
此外，华大妈本人也有过错。华大妈作为完全民事行为能力人和从事护理工作的护士，应当合理判断和处置自己的身体状况。她自己用药和判断错误造成的后果，应该由她自己承担。因此，最终法院判决驳回了华大妈一家的全部诉讼请求。虽然平台和李某都不必承担责任，但考虑到华大妈的死亡，在法院对法律的解释下，平台和李某自愿对华大妈的家人进行一定的人道主义赔偿。
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