上海一保姆发高烧抢救无效死亡,家属向雇主和平台索赔158万元,被法院驳回

上海一保姆发高烧抢救无效死亡,家属向雇主和平台索赔158万元,被法院驳回

#保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回#保姆高烧不退经抢救无效死亡,其家人一纸诉状将雇主和平台公司诉至上海市奉贤区人民法院(以下简称上海奉贤法院),要求雇主和平台公司分别赔偿58万元和100万元。

11月23日,媒体记者从上海奉贤法院获悉,法院终审判决驳回保姆家属的全部诉讼请求。据上海奉贤法院介绍,2020年12月,华大妈入驻某互联网护理平台,经平台面试后,华大妈被介绍到李某父母家照顾脑萎缩的李某父母。

2021年7月8日上午,华大妈在李父母家发烧。她自己服药后没有缓解,体温从38.8℃上升到40℃。

相关聊天记录。上海奉贤法院供图上午10点左右,华大妈在微信群里联系李,告诉她自己发烧了。大约半个小时后,李的妻子回复微信,认为华阿姨不称职,要求更换。李及时向站台通报了华大妈发烧的情况。其间,李的母亲多次提醒华阿姨就医。

下午1点左右,李某、家人及平台员工陆续到达现场。发现华大妈昏迷后,第一时间拨打120就医。华大妈经抢救无效死亡。死因是发烧引起的急性呼吸衰竭。

相关病历。上海奉贤法院供图上海奉贤法院认为,首先,平台无责任。约定平台为信息服务提供者,提供中介服务促成交易,故平台不应承担雇主责任。其次,雇主没有过错。华阿姨受雇于李某,报酬由李某直接支付。双方形成劳动关系。

根据《民法》第1192条的规定,劳务提供者因劳务受到损害的,双方应当根据各自的过错承担相应的责任。华大妈的死因是发烧引起的急性呼吸衰竭,属于她自己的病。没有证据证明该结果是提供劳务造成的,提供劳务与死亡原因之间不存在因果关系。作为雇主,李为华大妈提供了一间带空调的房间。就工作任务而言,华大妈从事的是护理老人的工作,并未超出合同约定的范围。华阿姨告知其发烧,李及时履行了合同约定的医疗义务。

需要注意的是,李的家庭并不是专业的医疗从业者,李的父母都是需要照顾的脑萎缩患者。李作为普通雇主,对该死亡事件的后果没有可预见的可能性,且尽到了作为不具备医学专业知识的普通人的提醒、注意和及时救助义务。因此,李的当事人没有过错。

此外,华大妈本人也有过错。华大妈作为完全民事行为能力人和从事护理工作的护士,应当合理判断和处置自己的身体状况。她自己用药和判断错误造成的后果,应该由她自己承担。因此,最终法院判决驳回了华大妈一家的全部诉讼请求。虽然平台和李某都不必承担责任,但考虑到华大妈的死亡,在法院对法律的解释下,平台和李某自愿对华大妈的家人进行一定的人道主义赔偿。

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